알림

홈파베르｜강남·서초·송파 아파트 인테리어 리모델링 전문

Our People

나를 담은 공간을
짓는 사람들.

홈파베르가 지어 온 공간에는 저마다 다른 이름이 남아 있습니다. 각자의 자리에서 제 몫을 다하는 사람들과, 그들이 함께 지키는 기준을 소개합니다.

Part 01

Fundamental

회사의 빌더로서 우리의 자세

우리는 보다 나은 탁월함을 추구한다

고객의 소중한 공간을 만드는 일, 회사의 성장을 위해 목표를 세우는 일, 주어진 과업을 수행하고 달성하는 일. 그 과정과 결과 모두에서 홈파베르 구성원이 지키는 기준입니다.
회사를 위한 이로운 의견은 누구나 개진해야 한다

홈파베르 구성원은 하나하나 모두가 회사의 주인이라는 의식을 가집니다. 수평적인 조직 문화 안에서 회사에 이로운 의견은 누구든지 낼 수 있습니다.
Pivoting · Sharing · Cooperation 전문가

급변하는 환경에 민첩하게 변화하고 배웁니다. 그것을 각자의 노하우로 만들고, 조직 안에서 함께 공유하고 협력하는 인테리어 전문가를 지향합니다.

Part 02

How to Execute

성과를 대하는 우리의 자세

SMART한 목표를 수립하고, 달성한다

목표를 세울 때 구체적인지(Specific), 측정할 수 있는지(Measurable), 행동으로 옮길 수 있는지(Action-oriented), 현실적인지(Realistic), 기한이 정해져 있는지(Time limited)를 따집니다. 그리고 반드시 달성합니다.
객관적인 사실과 근거를 통해 판단하고 결정한다

일을 하다 보면 중요한 판단이 매번 필요합니다. 먼저 객관적인 사실 정보를 기준으로 현황을 분석하고, 개인의 견해나 감정이 아닌 결과와 사실을 근거로 결정합니다.
정확한 문제정의를 통해 문제를 해결한다

주요 의사결정을 논의하는 자리에서 현황의 문제를 정확히 정의하는 것을 첫 번째 원칙으로 둡니다. 그 문제를 고객과 회사 양쪽에서 정확히 풀어 간다면 옳은 방향으로 성장한다고 믿습니다.

Part 03

How to Work & Communicate

소통을 대하는 우리의 자세

Good Infection, Open Communication

구성원 간의 배려와 존중, 예의를 통한 선한 영향력을 추구합니다. 투명하고 솔직한 열린 소통으로 건강한 커뮤니케이션 문화를 만들어 갑니다.
충돌과 헌신

의견의 합을 만들고 결정에 이르는 과정에서는 소신 있게 의견을 내고 충돌합니다. 다만 결정된 의견은 기꺼이 수용하고 진심으로 공감하는 것을 원칙으로 합니다.

구성원

현장에서 만나실 사람들

상담부터 준공, A/S까지 같은 사람이 함께합니다. 현재 39명이 일하고 있습니다.

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같이 만들어갈 사람을 기다립니다.

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